Минтруд меняет правила расчета пособий для работающих на нескольких работах

Минтруд России и Социальный фонд готовят изменения в правила начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Как рассказала директор департамента развития социального страхования Минтруда Людмила Чикмачева на Всероссийской неделе охраны труда, изменения затронут работников, имеющих несколько работодателей. Это заявление прозвучало на мероприятии, организованном в рамках ВНОТ.

Сейчас порядок выплаты пособий зависит от того, где именно трудился человек за последние два года. Если сотрудник был занят в одних и тех же организациях на протяжении этого периода, он получает выплаты от всех. Если же работодатели менялись, то фиксированное пособие выплачивается только одним страхователем — по выбору самого работника. Размер выплаты определяется исходя из его среднего дохода за два года, при этом действуют ограничения. Например, в 2025 году пособие по беременности и родам за 140 дней составит от 103,3 тыс. до 794,3 тыс. рублей.

Планируемая реформа предлагает заменить эту систему на единое пособие с более высоким лимитом, что, по идее Минтруда, позволит учесть совокупный доход работника вне зависимости от количества нанимателей. При этом Чикмачева подчеркнула, что инициатива пока существует на уровне предварительных набросков и расчетов возможной нагрузки на бюджет Социального фонда.

По ее словам, особое внимание уделяется ситуации, когда, например, женщина работает на нескольких должностях с небольшим доходом в каждой. При действующем подходе это ограничивает размер пособия, хотя в совокупности ее нагрузка может быть значительной. «Но мы себе такую генеральную задачу поставили», — отметила она, говоря о планируемых преобразованиях.

Пока не ясно, когда законодательно оформят изменения — расчет финансовых последствий продолжается. Но подход к расчету пособий может стать более справедливым для тех, кто комбинирует несколько рабочих мест. С точки зрения социальной справедливости, речь идет о достаточно логичном шаге: если человек стабильно платит взносы через разных работодателей, доступ к полной сумме поддержки вполне оправдан.